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第四色男人的天堂  据宁夏回族自治区党委组织部常务副部长沈凡介绍,宁夏归并考核项目和种类,取消参考意义不大的考核和评议内容,突出不同层级、行业、领域干部的特点;综合运用年度、专项、日常考核和干部考察、谈心谈话等多种方法,避免年终突击考核、“一阵风”考核;在基层党建工作考核中,重点解决考核过多、过度留痕等问题,在考核频次上每年只进行一次考核,统一纳入党委(党组)书记抓党建工作述职评议考核,不搞月考、季考、半年考。  他的建议是:第一,由政府相关部门建立专门机构,对小微企业进行认真摸底排查,据实发现问题和反映情况,听取小微企业的反映,帮助企业排忧解难;第二,支持地方建立小微企业孵化园,让有实力、有市场竞争力的企业,入驻产业园,帮助小微企业解决建厂难的问题;第三,对于个别村对所辖的小微企业收取卫生费、赞助费、管理费等现象,希望彻底根治;第四,推行部门挂帮企业制度,形成部门以“精准帮企”帮企业,企业帮贫困户的方式助推脱贫攻坚工作。

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  此外,宁夏要求在考核指标设置上,不以有没有领导批示、开会发文、台账记录、展板资料、工作笔记等作为工作是否落实的标准,不以微信群、上传场景截图等代替对实际工作评价;坚持以定性为主确定等次,不搞繁琐的指标体系和赋分项目;着力优化整合人才计划,减少人才称号和“人才帽子”;大幅精简人才项目申报和填表材料;压减人才项目考核。从家出发……“美”为起点,创意传“家”。


更新时间:2020-05-29 05:33:27

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